Autodescubrimiento y nuevos modelos que acercan a la conciencia, presencia, escucha, alineación de propósitos y al aprendizaje escalable.
CONSULTORÍA Y FACILITACIÓN, TALLERES Y PROGRAMAS FORMATIVOS A MEDIDA
PRODUCTOS Y SERVICIOS
En este proceso de intervención también facilitamos que la organización se reconozca como un sistema y aprenda a gestionar su propia inteligencia colaborativa. Este proceso les capacita para evolucionar de forma sostenible e independiente.
Nuestro método de trabajo DIAS es circular e iterativo y aplicable de forma granular bien a todo un proyecto o bien a cada una de sus partes.
Para simplificar modelos complejos, es necesario una profunda reflexión sobre los comportamientos, valores y creencias individuales y colectivas que conviven en el sistema. El autoconocimiento personal, grupal y organizacional, facilita el tránsito hacia una evolución fluida y armónica de todas las partes del sistema, hacia la nueva cultura.
PERSONAS
EQUIPOS
Evolución hacia el liderazgo consciente, con equipos de confianza, auto gestionados y alineados con el propósito organizacional, grupal e individual.
PROCESOS
A medida que la evolución de las personas y equipos es más consciente y se reconocen las variables críticas, se generan procesos más eficientes, simplificados y operativos.
DIRECCIÓN
Cuando la identidad es coherente con el propósito de la organización, nacen estrategias conscientes, y nuevas estructuras con prácticas emergentes.
SISTEMA
La organización como un sistema complejo, flexible, dinámico y ágil, genera posibilidades de desarrollo de la consciencia colectiva liberando sus propios talentos.
TALLERES
SOSTENIBILIDAD ORGANIZACIONAL
Dirigido a profesionales, líderes y directivos para tomar conciencia y entender “qué” está pasando en las organizaciones y “cómo” deben prepararse y adaptarse para competir, sana y sosteniblemente, en los nuevos paradigmas, de forma consciente y colaborativa.
GESTOR-EMPRENDEDOR NUEVO MILENIO
¿Cómo enfrentar esta era de la incertidumbre, si fuimos formados para crecer en ambientes estables? Esto nos exige un cambio de modelo mental y un nuevo paradigma de gestión. Tenemos que desarrollar pensamiento estratégico y actuar integrando saberes de forma colaborativa. Se trata de reformular liderazgo y formación de equipos para generar Productividad con Bienestar.
“DEMO” ¿DÓNDE ESTÁ MI ORGANIZACIÓN?
Una propuesta práctica, estructurada y conversacional, para acercarnos a la realidad de nuestro sistema (equipo-área-organización) y entender, de forma rápida y sistémica, cómo funciona y cuáles pueden ser sus retos, fortalezas, dolores y puntos de mejoras.
CONVERSACIONES PARA LA ACCIÓN
Espacio de práctica y puesta en marcha de las competencias conversacionales y de comunicación claves para movernos con fluidez en la Red de Conversaciones que es la empresa. Conversaciones para la evolución, el logro de objetivos y la consolidación de cambios.
INTELIGENCIA SISTÉMICA
En preparación. Próximamente
DESARROLLO INTEGRAL Y EVOLUTIVO DE LAS ORGANIZACIONES
Taller vivencial entorno a los ámbitos que se interrelacionan en la organización: personal, profesional, individual, colectivo y organizacional. Desde un planteamiento de trabajo integral de la dimensión física, emocional, mental e invisible de la organización y las personas que la componen y en base a los 3 pilares fundamentales que confluyen en su evolución: Propósito, Personas y Procesos
DECODIFICANDO TOYOTA
Dirigido a Gerentes y responsables de empresas que desean comprender e integrar para posteriormente implementar, modelos culturales y principios que están brillando con luz propia en Toyota.
El taller enseña a liderar proyectos y gestionar objetivos desde un modelo cultural muy testado y cuya práctica permite la evolución organizacional que desbloquea conflictos y minimiza problemas cotidianos.
LIDERANDO EL CAMBIO
En preparación. Próximamente
PROGRAMAS
STARTUP CORPORATE
¿Cuál sería el modelo a seguir en esta era de cambios profundos y veloces? Las Startups, las empresas del nuevo milenio, son ágiles y muestran crecimientos inimaginables décadas atrás.
Startup Corporate es un programa modular, de 3 a 6 meses, que promueve la transformación de la cultura de emprendimientos tradicionales con los aspectos relevantes del ADN de las Startups: visión sistémica y actuar integrando saberes de manera colaborativa.
PRACTICANDO EL AUTOGOBIERNO