EXPERIMENTACIÓN EN PRIMERA PERSONA

CONOCE A NUESTRO EQUIPO

Red de profesionales orientados a la propuesta de estrategias e implementación de proyectos y al desarrollo de proyectos a medida. 

Un equipo de profesionales con larga trayectoria multisectorial y una rica combinación de disciplinas y know-hows sobre el desarrollo de las personas y sus habilidades “blandas” (soft skills).

Somos facilitadores, expertos, consultores y formadores, abiertos a co-crear con nuestros clientes cada proyecto y necesidad.

PEPA TENO

  • Licenciada Psicología Trabajo y Organizaciones-(Universidad Complutense Madrid). Executive MBA (Instituto de Empresa). Master en Recursos Humanos (Cámara de Comercio Madrid)
  • Certificada Coaching Ejecutivo, de Equipos y Corporal (Escuela Europea Coaching, Newfield, Crearte, Coraops, AINP). Master PNL (Jonh Grindler)
  • PCC por ICF (International Coach Federation)
  • Experiencia profesional en multinacionales energéticas durante 30 años en las áreas de desarrollo de personas y equipos, desarrollo organizacional, gestión del cambio y comunicación interna
  • Experiencia en Consultoría interna en corporación internacional
  • Experiencia dilatada en Coaching ejecutivo, grupal y de equipos en diversas organizaciones y sectores de actividad
  • Experiencia docente en habilidades de desarrollo, liderazgo y coaching

 

ESPECIALIZACIÓN

  • Coaching
  • Mentoring
  • Conversaciones
  • Equipos (Gestión, desarrollo y dinamización)
  • Gestión del cambio
  • Consultoría
  • Desarrollo Organizacional

METODOLOGÍAS

  • Coaching Ejecutivo
  • Coaching Equipos
  • Coaching Ontológico
  • Mentoring
  • Facilitación de equipos
  • Wall-chart
  • Aplicación de la Psicología Organizacional a los equipos

JOSIAN MARTÍN LOSADA

  • Ingeniero Técnico Industrial por la UPV (Universidad del País Vasco). Experto en organización y coordinación de procesos organizacionales y humanos.
  • Experiencia de Dirección en diferentes compañías multinacionales. Sólida visión y conocimiento para diseñar e implementar procesos efectivos en organizaciones a través de tecnología, liderazgo y gestión de equipos, en procesos formativos y de consultoría.
  • Coach certificado ICF y Trainer PNL. Habilidades de comunicación y empowerment para la gestión evolutiva de equipos y organizaciones.
  • Experto en co-creación e implantación de herramientas tecnológicas e industria 4.0 en organizaciones con necesidades específicas de cambio y evolución.
  • Facilidad y experiencia en diseño e integración de soluciones al cliente en proyectos y objetivos en fases comercial y de consultoría.

 

ESPECIALIZACIÓN

  • Desarrollo organizacional y liderazgo
  • Diseño y coordinación de procesos organizacionales y humanos.
  • Desarrollo motivacional y de equipos.
  • Cocreación e implantación de soportes, recursos tecnológicos e industria 4.0 en la organización.

METODOLOGÍAS

  • Coaching de Equipos
  • Integración comunicacional
  • Facilitación y formación
  • Consultoría especializada.
  • Integración de tecnología y personas para la evolución

PILAR MARTÍNEZ BOROBIO

  • Licenciada en Derecho
  • Coach profesional titulada certificación Asesco e ICF, especialista en Desarrollo integrado
  • Acreditación internacional en Enneagram Professional Training – Escuela de Tradición Narrativa
  • Trainer y Master en PNL – Certificación Internacional META y Practitioner PNL y Nuevo Código – International Trainers Academy of NLP
  • Maestra en Registros Akáshicos y Formación Avanzada en Constelaciones Organizacionales y Enfoque Centrado en Soluciones
  • Conferenciante y Formadora. Docente de PNL y Gestión Emocional en ICE – Universidad de Barcelona y otros centros de enseñanza
  • Coautora de “El Gran Libro de Coaching, Inteligencia Emocional y PNL. Dinámicas y herramientas” Editorial Uno
  • Cofundadora de Casa del Agua La Rioja, alojamiento experiencial para el desarrollo personal y creativo

 

ESPECIALIZACIÓN

  • Diagnóstico
  • Dinamización y creación de talleres a medida para grupos, equipos y organizaciones
  • Gestión integral de las personas enfocada en soluciones
  • Consultoría esencial desde la mirada global ampliada y sesiones evolutivas
  • Inclusión de la dimensión espiritual en el trabajo con personas, grupos, equipos y organizaciones
  • Formadora vivencial
  • Desarrollo Personal, Profesional y Organizacional integrado

METODOLOGÍAS

  • Coaching de personas, equipos y grupos
  • Programación Neurolingüística
  • Eneagrama
  • Constelaciones Organizacionales y pensamiento sistémico
  • Inteligencia Emocional, Relacional y Colectiva
  • Registros Akashicos
  • Enfoque centrado en soluciones
  • Brandcoaching
  • Teoría U
QÁUREA

PEDRO MARTÍN DE HIJAS

  • Licenciado en Ciencias Físicas (Univ. Complutense, Madrid), IESE/Programa de Desarrollo Directivo-PDD.
  • Experiencia directiva en ámbito multinacional, PYMES y start-ups. Ámbitos gestión, comercial, marketing y desarrollo de personas y equipos en entornos de innovación y creatividad,
  • Experiencia en consultoría, generación y dirección de proyectos de innovación digital en el sector editorial, financiero, utilities, telecomunicación.
  • Experiencia en los nuevos modelos y paradigmas organizacionales, promoviendo grupos estables de trabajo y puntos de encuentro para generar la evolución consciente y sostenible en las organizaciones.
  • Certificado en Eneagrama (EPTP-Eneagram Training Program, Helen Palmer/David Daniels), Coaching personal y sistémico de Equipos, y Practitioner PNL.

 

ESPECIALIZACIÓN

  • Evolución organizacional sistémica, con creación de marcos de trabajo, modelos y herramientas ad hoc.
  • Consultoría y Dirección de proyectos de cambio, transformación y evolución organizacional.
  • Facilitación y formación en procesos de transformación (personas, equipo, sistemas, organización).
  • Generación de iniciativas colaborativas, internas y abiertas, para divulgación e innovación  organizacional.
  • Colaboración con iniciativas empresariales en red.

METODOLOGÍAS

  • Desarrollo Organizacional Sistémico
  • Consultoría Organizacional en modelos emergentes
  • Sociocracia y modelos de autogobierno
  • Diagnóstico Organizacional
  • Facilitación equipos y sistemas
  • Coaching-acompañamiento directivo

LAURA MORALES NAVARRO

  • Especialista en Sistémica, Marca, Visión y Cultura Organizacional.
  • Facilitadora de Proyectos Creativos y de Innovación y Diseñadora Gráfica
  • Acreditación en Intervención Sistémica en Terapia Familiar (modelo sistémico Escuela de Palo Alto, San Francisco).
  • Formación en Intervención Sistémica en Organizaciones en Talentum & Berhellinger Institute.
  • Trainer en Design Thinking and Service Desing Course, Escuela Organización Industrial.
  • Master Sociedad de la Información y Conocimiento. Dirigido por Manuel Castells.Universitat Oberta de Catalunya.
  • Experiencia Internacional como Account Manager en Cisco System. Inglaterra
  • Co-fundadora de La Ola, Revista Cultural y Ocio en Murcia.
  • Business Course. Universidad de Southampton
  • Licenciada en Publicidad y Relaciones Públicas. Universidad de Alicante
  • Técnico Superior en Diseño Gráfico. Escuela de Arte de Murcia.

 

ESPECIALIZACIÓN

  • Diagnóstico
  • Consultoría Sistémica
  • Facilitadora de Proyectos Creativos
  • Transformación y Evolución de las Personas y Organizaciones.
  • Customer & Team Insights
  • Comunicación y Arte Final

METODOLOGÍAS

  • Relato Consciente.
  • Inteligencia Colaborativa.
  • Perspectiva Sistémica.
  • Design Thinking
  • Systemic Thinking
  • Inteligencia Emocional
  • Resolución de Conflictos

MIGUEL CAÑAS

  • Ingeniero Técnico Industrial por la UPC (Universitat Politècnica de Catalunya). Master en Dirección de Marketing y Comercial por ESADE. European Master Programme in Total Quality Management (EFQM model) por la UPC.
  • Socio-Director de Agendum Business & Technology Solutions, S.L.U. – Consultoría en estrategia e innovación en servicios y creación de entornos colaborativos en las organizaciones.
  • Experiencia profesional en dirección de Customer Service & Support, eCommerce & Internet Services en empresas multinacionales.
  • Experiencia en consultoría para la gestión de servicios y tecnologías en retail y canales de valor añadido.
  • Experiencia docente y coordinación académica en programas de postgrado en Supply Chain Management y Customer Satisfaction Management.

 

ESPECIALIZACIÓN

  • Dirección estratégica e innovación en servicios.
  • Gestión de servicios profesionales (consultoría, formación).
  • Organización y tecnologías para desarrollo y soporte de entornos colaborativos.
  • Sistemas para la gestión de relaciones con clientes – CRM.

METODOLOGÍAS

  • Análisis de necesidades y requisitos de negocio
  • Value Proposition Design
  • Diseño de servicios
  • Modelos para la Gestión de la Calidad
QÁUREA

FERNANDO LORENZ

  • Ingeniero Naval.
  • Curso de Total Quality Control (origen del Lean System) en Japón.
  • Formación en desarrollo de proyectos de Shared Value – FSG – Michael Porter y Marc Kramer – Harvard.
  • Formación y desarrollo de programas en gestión innovadora para Empresas, Startups y Negocios Sociales, por el Instituto Brasileño para la Calidad y Productividad.
  • Experiencia corporativa multinacional en empresas de Argentina, Brasil, Chile, España, Italia, Suecia y Suiza.
  • Nivel de directorio por 25 años, la mitad de los cuales como Director General.
  • Facilitador en procesos del Balance del Bien Común (EBC).
  • Nivel nativo de castellano, portugués, inglés e italiano. Comprensión de catalán y francés.

 

ESPECIALIZACIÓN

  • Gestión estratégica con visión sistémica y actuar creativo, integrado y colaborativo.
  • Proyectos de desarrollo local con foco en Empresas, Startups y Negocios sociales.
  • Cultura de innovación para organizaciones.
  • Creación y facilitación de talleres innovadores a medida para grupos, equipos y organizaciones.
  • Conferenciante en temas de cultura empresarial.
  • Mentor centrado en cultura innovadora.
  • Consultoría en cultura organizacional con foco en Productividad y Bienestar.
  • Desarrollo de equipos de alta performance.
  • Procesos de desarrollo de RSC con generación de valor compartido para empresa y comunidad.
  • Desarrollo Personal, Profesional y Organizacional integrado.

METODOLOGÍAS

  • Teoría U – Otto Scharmer – MIT.
  • Change Labs (Laboratorios de Cambio) – Zaid Hassan – Reos Partners.
  • Lean/Agile (vários autores).
  • Reinventar las Organizaciones (Teal) – Frederic Laloux.
  • Shared Value – Michael Porter – Harvard.
  • Collective Impact – Michael Porter – FSG.