Qáurea se configura como un ecosistema adaptativo, para experimentar “en primera persona” y abierto a generar formatos diversos de relación grupal y colectiva. Para “vivir” la realidad, posibilidades, fortalezas y debilidades de cada uno de ellos, desde sus propios propósitos y reglas, niveles de compromiso, confianza y conexión, etc.
EXPERIMENTACIÓN EN PRIMERA PERSONA
ECOSISTEMA
Estos grupos – QáTEAL, QáLAB, meetMITOS, QáRED– nos permiten prototipar opciones y prácticas organizacionales emergentes e innovar desde ellas, creando recursos validados y útiles para nuestras intervenciones en los proyectos de nuestros clientes.
COMUNIDAD
Comunidad orientada a la experimentación e innovación organizacional. Co-creamos y diseñamos herramientas y productos aptos para metodologías que promuevan una evolución consciente y sostenible.
PROPÓSITO
El ecosistema Qáurea está conectado y energizado por un propósito profundo: facilitar la evolución consciente de las organizaciones actuales hacia modelos sanos, sostenibles y contributivos.
SANOS
Diseñados para el bienestar de las personas y las organizaciones, creando microclimas que apoyen su crecimiento profesional desde la confianza y el disfrute en su trabajo.
SOSTENIBLES
Equilibran los recursos de la organización y concilian la efectividad, la estrategia y los resultados organizacionales necesarios, con la apertura para acoger los cambios del futuro, respetando el medio -natural, social, personas-, del cual se nutre.
CONTRIBUTIVOS
Generan retornos a las comunidades a las que pertenecen, intercambian valor, positividad y crecimiento mutuo. El dar y el recibir en equilibrio es la dinámica de la que ambas, sociedad y organizaciones, se nutren.
VALORES
Es importante ser conscientes “desde dónde” actuamos. Por ello, nos comprometemos a tener siempre presentes nuestros valores:
Integramos lo viejo con lo nuevo de forma consciente.
Establecemos relaciones de calidad entre nosotros y con todas las personas y organizaciones con las que trabajamos.
Somos lo que ves. Nos relacionamos de manera autentica. Nuestra actuación es clara y transparente.
Queremos y creemos en lo que hacemos y ofrecemos. Trabajamos cada día para mejorarlo.
Trabajamos para aportar el mundo. Ponemos nuestro saber y nuestro hacer al servicio de nuestros clientes.
PROPÓSITO
Poner en marcha un movimiento colaborativo que permita avanzar estructuradamente en la evolución y sostenibilidad de las organizaciones.
ALCANCE
meetMITOS es una iniciativa promovida por un grupo estable de profesionales de amplia y diversa experiencia organizacional. Siendo conscientes del vertiginoso cambio socioeconómico que vivimos y su impacto en personas y organizaciones, proponemos una aventura colaborativa que se canaliza a través de tres ejes:
EJE 1:
PUNTO DE ENCUENTRO Y CRECIMIENTO (PEC)
PUNTO DE ENCUENTRO Y CRECIMIENTO (PEC)
Para conectar un grupo amplio de personas interesadas e inquietas en las posibilidades prácticas de evolución hacia paradigmas emergentes.
Para constituir un foro activo y especializado donde intercambiar conocimiento, ideas y experiencias y, además, seguir el avance de los otros dos ejes y aportar posibles ideas o propuestas.
EJE 2:
MAPA ORGANIZACIONAL DINÁMICO (MOD)
MAPA ORGANIZACIONAL DINÁMICO (MOD)
Elaborar un Mapa Organizacional Dinámico, como marco de comprensión de la realidad actual y futura de las organizaciones de la próxima década. e instrumento operativo para que evolucionen desde sus realidades vigentes.
El reto es diseñar, desarrollar e implementar un sistema inteligente de conceptos y recursos organizacionales que permita comprender la realidad de cada organización y facilite recursos, itinerarios o propuestas para la evolución que necesita.
EJE 3:
PROTOTIPO ORGANIZACIÓN EMERGENTE (POE)
PROTOTIPO ORGANIZACIÓN EMERGENTE (POE)
El reto es diseñar, generar y sostener un Prototipo de Organización Emergente, como “metamodelo” organizacional, para varios fines:
- Desarrollar el mapa organizacional dinámico.
- Practicar los nuevos paradigmas y tendencias (autogobierno, inteligencia colaborativa, crecimiento personal y colectivo, etc.)
Probar y validar recursos que faciliten y aceleren la necesaria evolución de personas y organizaciones.